在公務(wù)員考試的面試中，報考城管系統(tǒng)的考生不在少數(shù)，要說對于城管這個崗位有多少了解，他們一般都會撓撓頭說“不清楚”，更有甚者還表示“城管是個不體面丟人的工作”。作為考生來說，你們眼中的城管不能再和社會上某些輿論所描述的城管一樣了，而應(yīng)該更加深入地去了解一下這個崗位的問題究竟出在了哪里。中政教育老師對此有深切理解，在去年的城管班次中融入深入講解，獲得了極大的成功。
　　城管的出現(xiàn)，本意是為了終結(jié)“七個大蓋帽管不住一頂破草帽”的亂象，但是從成立試點到推廣的這17年來，各種新的問題卻層出不窮。其實問題的根源不在于城管隊員的執(zhí)法素質(zhì)和服務(wù)理念不足，而在于城管執(zhí)法體制本身。為此，黨的十八屆三中全會提出，理順城管執(zhí)法體制，提高執(zhí)法和服務(wù)水平。
　　十八屆三中全會提出，“整合執(zhí)法主體，相對集中執(zhí)法權(quán)，推進綜合執(zhí)法，著力解決權(quán)責(zé)交叉、多頭執(zhí)法問題，建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效的行政執(zhí)法體制”。從中我們可以看到城管體制的改革朝著綜合性的方向發(fā)展。過去，很多城管執(zhí)法部門將執(zhí)法與服務(wù)混為一談，這樣既導(dǎo)致了執(zhí)法的力度不足，又使得對群眾的服務(wù)滿意度不高。十八屆三中全會則進一步厘清了執(zhí)法和服務(wù)的概念，要求城管部門既要做好執(zhí)法工作，又要努力提升服務(wù)水平，不可偏廢一方。
　　江蘇人事考試網(wǎng)指出：目前我國城管部門的尷尬處境體現(xiàn)在，沒有明確的主管部門和專門性的法律法規(guī)，也沒有統(tǒng)一的機構(gòu)設(shè)置，執(zhí)法手段缺失，管理與執(zhí)法銜接機制不完善等。作為行政管理體制改革的產(chǎn)物，城管的行政執(zhí)法權(quán)在各地相對集中，但缺乏中央的統(tǒng)一部署。各地根據(jù)自己的理解設(shè)立城管部門，使得全國各地城管在機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)劃分甚至服裝方面都不一致，素有“雜牌軍”的稱號。
　　從1997年的宣武城管成立開始到現(xiàn)在，北京城管一直走在全國前列。目前北京城管部門的一些做法會為其他地區(qū)提供一定的借鑒作用，一是深化體制改革，市、區(qū)(縣)城管部門調(diào)整為政府的直屬行政執(zhí)法機構(gòu)；二是健全工作機制，成立市、區(qū)(縣)兩級城管執(zhí)法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強執(zhí)法資源的組織統(tǒng)籌；三是實施城管監(jiān)管，在履行綜合執(zhí)法職責(zé)的基礎(chǔ)上，賦予城管部門綜合監(jiān)管、綜合協(xié)調(diào)的職能。

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