2016國家公務(wù)員考試招考政策中指出，今年將進一步探索分級分類考試。對省級以上機關(guān)和市(地)級以下機關(guān)職位分別命制公共科目筆試試題，指導(dǎo)海關(guān)、國稅等中央機關(guān)直屬機構(gòu)系統(tǒng)結(jié)合本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。中政公考面試團隊的國考面試培訓(xùn)體系是與此完全吻合的。

中政教育公考面試團隊，以歷年國考真題為根本，針對各部門多年面試情況及最新命題趨勢全封閉研發(fā)終極預(yù)測資料，從面試形式、內(nèi)容、熱點及作答要點等方面全面預(yù)測考點，確保歷年高命中率，為考生增加通關(guān)砝碼，錦上添花。

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銀監(jiān)會考情分析

一、銀監(jiān)會面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，上下午各一套題，每套6道題

考查方式：面試規(guī)定時間為20-25分鐘，一般為聽題，沒有題本，提供紙筆。考官讀題，思考一道作答一道，只計算總時間，部分地區(qū)剩余3分鐘或5分鐘時有提醒

特殊情況：部分考生有追問，抽簽靠前追問多，靠后追問較少。

成績計算：筆試成績和面試成績各占總成績的50%

二、銀監(jiān)會面試試題特點分析

縱觀銀監(jiān)會近幾年的面試真題，都采取結(jié)構(gòu)化面試形式，內(nèi)容主要包括結(jié)構(gòu)化題目、專業(yè)題目以及英語題目三種類別�？疾閮�(nèi)容可能仍然會延續(xù)前幾年的傳統(tǒng)，三個部分仍存在追問的可能。

從測評能力上來看，綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、英語口語表達能力是近幾年銀監(jiān)會面試中的必考要素，預(yù)計2016年仍然會以這幾個能力為考查重點。求職動機與擬任職位匹配性是全面考查考生的求職動機及職位穩(wěn)定性，通過背景性問題考查學(xué)生的基本情況，對于自我介紹可能結(jié)合考生具體情況進行追問。對應(yīng)變能力的考查，命題的情景通常比較廣泛，但出題頻率不高。英語題一般只考一道，主要考查對銀監(jiān)職能的了解和經(jīng)濟金融類的知識有關(guān)的話題。

從題目的設(shè)置上看，銀監(jiān)會系統(tǒng)分不同類別進行考試，面試題中的專業(yè)題也就因?qū)�業(yè)類別不一樣而有所區(qū)別。按照崗位職責(zé)的具體要求，一般分為綜合類、財經(jīng)類(金融與經(jīng)濟)、財會類(會計和審計)、法律類和計算機類，且題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。

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外交部考情分析

一、面試基情況介紹

面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試

面試題量：半天一套題，5-8道左右，有追問

考查方式：答題時間10-15分鐘。大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆。引導(dǎo)員引導(dǎo)進入考場，一般沒有題本，采用考官讀題的方式，漫畫題會單獨給題簽，考場內(nèi)不提供紙筆，考官在一開始讀引導(dǎo)語時就告訴考生，答題過程中，可能會有打斷。

總成績計算方式：考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50%，專業(yè)科目考試總成績占20%，面試成績占30%。其中，日語等7個非通用語職位考生綜合成績?yōu)椋汗�共科目筆試和外語水平測試合成成績占50%，專業(yè)科目考試總成績占20%，面試成績占30%。

二、面試試題特點分析

外交部面試題�？嫉念}型包含背景性、意愿性、情境性、智能性、行為性問題和壓力面試題(2015未考)。從2012年至2015年來看，背景性、意愿性、智能性問題是外交部常考題，幾乎每位考生都會被問到，側(cè)重考查考生的思維能力、求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性。

外交部采取分崗面試的形式，崗位分為外交業(yè)務(wù)類、行政技術(shù)類兩大性。從2012至2015年的真題來看，外交部的面試形式均為半結(jié)構(gòu)化面試，在題目數(shù)量和問題設(shè)置方面具有明顯的特點，一般為7道題左右，每人被提問的問題數(shù)量受答題情況和考官對考生的關(guān)注程度影響。且面試過程中追問較多，均為隨機提問，而且會有連續(xù)追問的情況。

從2015年真題來看，問題設(shè)置比較固定，多與外交工作相關(guān)，側(cè)重考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語表達能力等多種測評要素。

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鐵路公安考情分析

一、鐵路公安面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試+視頻題，全天一套題，每套5道。

考查方式：面試時長為25分鐘，一般是聽題的形式，沒有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計時方式大多是記錄總答題時間，每道題不單獨計時，在剩余5-2分鐘時有時間提醒，舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績在面試結(jié)束后會在網(wǎng)上公布。

視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻長度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結(jié)束后考官讀題，并全部計入考試時間。

二、鐵路公安面試試題特點分析

從測評能力上來看，鐵路公安面試中應(yīng)變能力的考查所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質(zhì)相符；其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過視頻題考查)，這幾個能力的考查比例相當(dāng)，都比較重要;鐵路公安面試對人際關(guān)系、言語理解、求職動機的考查相對較少。

從測查內(nèi)容上來看，鐵路公安所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且內(nèi)容都和鐵路公安日常職責(zé)緊密相關(guān)。

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證監(jiān)會考情分析

一、證監(jiān)會面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化，一天一套題，每套4道題

考查方式：面試總時間為20分鐘，考生自己看題，所有題目一起思考、一起回答，記錄總時間。場內(nèi)提供題本、草稿紙、筆、桌椅和鐘表等計時器。在離結(jié)束時間3分鐘時，有語音提示。

成績計算方式：筆試成績和面試成績各占綜合總成績的50%。

二、證監(jiān)會面試試題特點分析

證監(jiān)會面試主要由普通的結(jié)構(gòu)化題目和專業(yè)題目組成。普通結(jié)構(gòu)化題目，各類考生考題相同，側(cè)重于考查綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配、應(yīng)變能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力，考查內(nèi)容主要是結(jié)合當(dāng)今熱點或者一些工作情境。專業(yè)題目的專業(yè)性較強，通常財金、法律、計算機類考查時專業(yè)題目為3選2，會計類為2選1，主要涉及到基礎(chǔ)概念類題目和論述題，題目內(nèi)容覆蓋面比較全，如證監(jiān)會職能、要求以及相關(guān)熱點。另外，面試中針對個別考生會有隨機追問，并計入總答題時間。

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海關(guān)考情分析

一、面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。一般以普通結(jié)構(gòu)化為主，但也會出現(xiàn)材料題。2014年和2015年在四天的考試中，只有第四天出現(xiàn)了材料題，其他均采用普通結(jié)構(gòu)化題目。

面試題量：每天一套題，每套4道題。

考查方式：總時間為20分鐘，包括考官讀題、考生思考和答題時間。每道題不單獨計時，剩余5分鐘時有提醒。如果是材料題，有單獨的讀材料時間，一般為10分鐘，考生在場外讀材料，可以帶材料進入考場。一般采用聽題的考查方式。

考場情況：大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，沒有考試題本。

總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

二、面試試題特點分析

從考查要素來看，縱觀歷年真題，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧以及應(yīng)變能力是國考海關(guān)系統(tǒng)的必考要素，幾乎每套考題都會涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場面試中，是考官對考生整體評價的參考要素。但是近兩年比較突出的一個特點是，各題目不再是對單一測評要素的考查，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢，一道題目往往融合兩個以上能力要素，預(yù)測這一趨勢也將會延續(xù)到2016年考試中。

從題目的設(shè)置上看，近幾年海關(guān)的題目還是很常規(guī)的普通結(jié)構(gòu)化，但是2011年中央公務(wù)員主管部門負責(zé)人在談中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用時提出了“未來將會加強對自行命制面試試題的招錄機關(guān)的培訓(xùn)，組織專家對海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構(gòu)職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題�！苯鼛啄旰ｊP(guān)系統(tǒng)的面試開始嘗試題目設(shè)置與海關(guān)系統(tǒng)工作相結(jié)合，個別題目會涉及海關(guān)工作人員身份，或者海關(guān)日常工作，加大考生對海關(guān)系統(tǒng)工作認識的考查，但目前這類題目并非十分專業(yè)，考生只要對海關(guān)工作及相關(guān)職責(zé)有基本的認識即可應(yīng)對。

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國稅考情分析

一、國稅面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開始，除了國家稅務(wù)總局采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式外，其余省份均采用結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題目(江蘇國稅為5道題目)，目前看來，這種趨勢將延續(xù)至2016年。

考查方式：結(jié)構(gòu)化面試總共25分鐘，時間包干制。剩余5分鐘時有提醒。一般采用聽題的考查方式，大部分考場內(nèi)提供草稿紙和筆。

總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

二、國稅面試試題特點分析

整體來看，計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業(yè)情境(角度)題目。計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力大部分試題為國稅專業(yè)情境題，綜合分析有少量的國稅專業(yè)角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務(wù)實際工作中的情境，一般多為兩問，綜合考查考生的多種能力。

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中央黨群及國家行政機關(guān)

考情分析

一、中央黨群及國家行政機關(guān)面試基本情況介紹

中央黨群和國家行政機關(guān)面試形式主要有結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩種，當(dāng)前仍舊以結(jié)構(gòu)化為主，并且在結(jié)構(gòu)化面試中材料題是主流。面試時長相對固定，其中結(jié)構(gòu)化為25-35分鐘左右，一般為場外看材料場內(nèi)讀題、聽題或看題，無領(lǐng)導(dǎo)的時間為70-80分鐘左右，一般情況下包括個人陳述、自由討論和總結(jié)發(fā)言幾個部分。絕大多崗位按照筆試后5：1的比例進入面試，個別崗位的比例為3：1或4：1。

雖然結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)是考試的主流，但需注意的是，也有一些部門開始嘗試在此基礎(chǔ)上加試專業(yè)題目，如文化部、共青團等部門，加試形式和內(nèi)容呈現(xiàn)多樣化，通過多種面試手段來測查考生的個人能力與崗位的匹配度。

各種面試形式的具體考查方式：

材料題：通常為場外讀材料10分鐘，場內(nèi)答題時間為25分鐘，離考試結(jié)束前5分鐘有時間提醒。場內(nèi)讀題、聽題或看題，題目數(shù)量通常為5道，個別部門是4道題。答題時有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。

常規(guī)結(jié)構(gòu)化：題目數(shù)量一般為5道，時間為25分鐘。個別情況下會考查4道題目，時間會縮短5分鐘或者總時長不變。

無領(lǐng)導(dǎo)：考查通常是給定幾段材料，之后根據(jù)材料提出問題。通常情況下有個人陳述、自由討論和總結(jié)發(fā)言三個階段。有個別部門也存在不進行個人陳述的情況，自由討論環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)中必不可少的，接下來的選派代表總結(jié)性發(fā)言通常情況下是需要的，但也有的題目只要求達成一致意見，并沒有要求選派代表總結(jié)發(fā)言。無領(lǐng)導(dǎo)的時間總計為70～80分鐘。

二、中央黨群及國家行政機關(guān)面試試題特點分析

縱觀中央黨群和國家行政機關(guān)考試歷年面試真題，面試題目涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查，但最�？嫉娜匀粸閭鹘y(tǒng)的綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通等能力。其中，綜合分析能力仍然為重中之重，對計劃組織協(xié)調(diào)能力考查的題目更加靈活，應(yīng)變能力與人際關(guān)系處理常交叉考查，著重考查考生解決實際問題的能力，與此同時，充分展現(xiàn)考生言語理解與表達能力的情景模擬類題目也有所升溫，需引起考生注意。另外，國家公務(wù)員面試對各項能力考查難度逐漸增大，普遍呈現(xiàn)多種能力交叉考查情況。

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