公務員面試一問

為什么公務員面試給考生備考的時間如此之短？從成績查詢到參加面試，僅有不到30天的準備時間。招錄單位為何安排如此急促呢?其實就是反培訓，不想給考生太多的準備時間，好讓考官分辨出考生的真實實力。明白了這點，恭喜你，被錄為公務員又邁進了一步。

公務員面試四變

公務員面試特點和趨勢正在發(fā)生四個轉變：

考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”；

能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”；

題型設置由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”；

面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”。

公務員面試主旋律

公務員面試的主旋律概括起來主要表現(xiàn)在“測評標準創(chuàng)新”“面試命題創(chuàng)新”和“面試形式創(chuàng)新”三個方面。

測評標準創(chuàng)新

2015年面試雖然以傳統(tǒng)的測評標準作為依據(jù)和基礎，但在標準上有所提高，側重點放在了“真實能力”的測評上。

為了突出“干什么，考什么”的原則，進一步凸顯崗位匹配性及崗位適應度的重要性，2015年的面試出現(xiàn)了更多的與崗位相匹配，相對應的專業(yè)化，職業(yè)化試題。答題表現(xiàn)“個性化”，“非模式化”的考生更受考官的青睞，考官對于套路化，模式化的打壓力度更大，那些沖破呆板模式的束縛，“做真人，說真話，道真情”的考生更容易獲得高分，那些“答題準，答題快，答題好”（要點式答題）的考生更容易摘金奪銀。

面試命題創(chuàng)新

一是突出“公務員”這一職業(yè)的角色，能力核心,力圖讓題目結合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力；

二是命題由簡單直白轉向隱性化，立體化；

三是題型由“一元化”向“多元化”轉變，兼容性題在人際關系，計劃組織協(xié)調，情景應變題中反復出現(xiàn)，旨在考查考生解決問題的綜合能力；

四是題本形式更加多樣，每天的考查題型不斷變化；

五是試題內容更開放，更民主，更多關注社會民生，體現(xiàn)“以人為本”的施政理念；六是在堅持創(chuàng)新的同時，部分試題回歸本色，如自我認知類題目的比例有所上升，大有返璞歸真之勢。

“面試形式創(chuàng)新”

突出表現(xiàn)為增加了視頻題，材料題等新穎題型，少數(shù)部門還出現(xiàn)了半結構化試題以及自由訪談。尤其是材料題，幾乎占了半壁江山，材料題由于要在壓力情境下短時間內快速閱讀和答題，對考生無疑是一個很大的挑戰(zhàn)。

公務員面試的這些新的變化讓部分考生感到迷茫和不知所措，很多考生反映現(xiàn)在的公務員面試難度越來越大，千辛萬苦通過了筆試，最終卻在面試場敗下陣來，不禁喟嘆“面試如此之刁，惹無數(shù)英雄競折腰”。面對新變化，考生可能會質疑公務員面試的這種變化意義何在。這其實就要回歸到面試的本質問題上來，即公務員面試的本質是什么。一旦掌握了公務員面試的本質問題，考生就能夠理解這種變化的內在動因，進而在把握規(guī)律的基礎上適應并利用這種變化，毛澤東同志曾說過：“人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合于客觀的外界的規(guī)律性，如果未合就會在實踐中失敗�！�

公務員面試的本質

公務員面試是為國選材的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角色立場上，運用科學發(fā)展觀，運用主流語言破解一切社會現(xiàn)象與公務員工作，學習的問題的三分鐘語言表達藝術。

面試的主要標準為“德才兼?zhèn)�，以德為先”�?

主要測評要素為“運用基本理論分析問題和解決實際工作具體問題的能力”；

主要解決的問題是避免“學歷高，能力低”的弊端，以實現(xiàn)用人單位能招進“四化”人才，“雙高”人才的目的。

公務員面試為何要不斷創(chuàng)新求變？

公務員面試“試”的就是你是否“真正”適合某個公務員崗位,這里的適合不是表象的適合而是內在的契合，即考生的“真我”是否適合該公務員職位。公務員面試要不斷地花樣翻新，原因就在于面試者想了解的是應試者最本質的東西，而考生則往往會通過一些“套路化”，“模式化”的東西去有意識地包裝掩飾自己，使考官難以見到考生的“真我”。

考生要明白面試最本質的內涵：考官不是為了為難考生而設計題目，而是為了招到公務員各個職位適用的人才。因此在準備面試時，考生首先要問一下：我了解自己么，我的特質是什么，我了解我所報考的公務員職位和具體的能力要求么，我和職位的要求匹配么，怎么樣來展示自我并證明給考官看。簡而言之，了解你自己，挖掘你自己，展現(xiàn)一個“個性化”的真我，讓考官堅信你就是他們要找的人。

回歸面試的本質似乎讓面試變得簡單了，但簡單和復雜是相對的,回歸面試本質不意味著你可以“裸考”，因為人生一個很難解決的命題就是“了解自己”。認清面試的本質,以及展現(xiàn)“真我”是一個技術含量很高的工作。正確認識面試的本質問題，才能真正以“個性化”征服考官，實現(xiàn)自己的公務員夢想。