Linux人才升溫 上海相關(guān)培訓(xùn)即將出爐

　　Linux市場普及度仍嫌不佳 
　　由于具有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，安全性和穩(wěn)定性也極為突出，近年來，在我國Linux被運(yùn)用于銀行、證券、電信、郵政、稅務(wù)、航空等對穩(wěn)定性、安全性要求頗高的領(lǐng)域，很多手機(jī)軟件也用到了Linux嵌入式開發(fā)平臺。  
　　然而，比起windows系統(tǒng)，Linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息產(chǎn)業(yè)部、版權(quán)局、商務(wù)部、財政部等四部委出臺規(guī)定，在我國境內(nèi)生產(chǎn)和銷售的計算機(jī)，都應(yīng)當(dāng)預(yù)裝正版操作系統(tǒng)軟件。通知下發(fā)了幾個月，大多數(shù)Linux廠商都沒有感受到這一政策帶來的“福音”。記者從拓林思、共創(chuàng)開源和中標(biāo)軟等幾家主要的桌面端Linux發(fā)行商了解到，這一政策并沒有帶來訂單的大增，更多的PC廠商還在觀望中。 
　　待遇與之截然相反的是windows供應(yīng)商。幾乎在通知下發(fā)的同時，微軟就在美國同聯(lián)想、方正、清華同方和TCL先后簽訂了巨額操作系統(tǒng)采購協(xié)議。其中，僅聯(lián)想一家公司預(yù)計年內(nèi)就將購買價值超過12億美元的微軟產(chǎn)品。 
　　據(jù)悉，直到2004年，Linux廠商Turbolinux中國公司才迎來第一個盈利年，這對多年入不敷出、連年虧損的國內(nèi)Linux供應(yīng)商來說，無異于一針強(qiáng)心劑�？蒚urbolinux中國公司總經(jīng)理周群表示：“公司的收入主要來自服務(wù)器產(chǎn)品，用戶主要是銀行、電信、能源等大企業(yè)。中國桌面Linux市場的成熟還需要時間。” 
　　人才瓶頸日益凸顯 
　　行業(yè)發(fā)展的背后，人才的缺乏屢屢被提及。賽迪顧問計算機(jī)與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊表示，懂Linux的人才較少，雖然Linux在中國前景光明，但缺少這方面的人才已成為其發(fā)展的瓶頸。 
　　據(jù)了解，國內(nèi)Linux軟件廠商的專業(yè)研發(fā)人員總量比美國Red Hat一家公司的員工數(shù)量多不了多少。在中國，研發(fā)人員最多的是中科紅旗公司，但也僅有70多位，而Red Hat員工總數(shù)達(dá)1000多人。目前國內(nèi)熟練的Linux開發(fā)人員只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由軟件的愛好者，并沒有經(jīng)過專業(yè)的課程培訓(xùn)。根據(jù)Evans Data發(fā)表的有關(guān)Linux開發(fā)狀況的調(diào)查結(jié)果，目前Linux應(yīng)用軟件開發(fā)人員中，有52%是從Windows應(yīng)用軟件開發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)行過來的，另外還有30%曾經(jīng)從事過UNIX的應(yīng)用開發(fā)。 
　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，Linux人才不足的問題，不僅僅表現(xiàn)在數(shù)量上，還表現(xiàn)在層次、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面。突出問題有三個：其一，人才培養(yǎng)跟不上。企業(yè)能直接從學(xué)�；蛏鐣�上招聘到的Linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培訓(xùn)；其二，高層次的Linux技術(shù)人才少。很多人對Linux都是一知半解，只懂點(diǎn)皮毛，對內(nèi)核級別有研究的更是鳳毛麟角；其三，Linux企業(yè)以外的Linux人才少。一個完善的產(chǎn)業(yè)鏈除了廠商外，還需要有代理商、系統(tǒng)集成商、獨(dú)立軟件開發(fā)商、最終用戶等，而這些企業(yè)的Linux人才太少，使得Linux不能快速、大規(guī)模地得到應(yīng)用。 
　　企業(yè)與人才陷入觀望怪圈 
　　人才存量不足，除了培養(yǎng)乏力之外，還有什么其它原因？賽迪顧問計算機(jī)與軟件咨詢事業(yè)部分析師錢磊等Linux方面的專家認(rèn)為：“最大的原因在于Linux在中國尚未被完全認(rèn)知。windows仍占據(jù)市場主導(dǎo)地位，人們使用win?鄄dows操作系統(tǒng)的習(xí)慣短期之內(nèi)很難改變，這就導(dǎo)致一些計算機(jī)人才注意到Linux目前尚不成熟，不會輕易轉(zhuǎn)向Linux。而對企業(yè)來說，如果將整個企業(yè)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)向Linux，無疑是一項(xiàng)浩大的工程，企業(yè)不得不考慮成本、技術(shù)、人才跟進(jìn)等問題。” 
　　因此，企業(yè)和人才目前處于相互觀望、相互等待的狀態(tài)：企業(yè)希望有更多的人才出現(xiàn)，好支持Linux的開發(fā)、維護(hù)；而相關(guān)人才也在等待更多企業(yè)加入到Linux的隊(duì)伍中，讓行業(yè)變得更成熟，這樣他們的就業(yè)才有所保證。如此便形成了一個循環(huán)：行業(yè)不夠成熟令人才不敢進(jìn)入，而人才不敢進(jìn)入反過來更加制約了行業(yè)的成熟。這種情況使得Linux的車輪雖然在行進(jìn)，但速度略顯緩慢，市場普及度始終上不去。 
　　人才悄然升溫薪水可觀 
　　盡管如此，隨著Linux車輪的緩緩前行，企業(yè)對Linux人才的需求仍然悄然升溫，在需求層次上也顯得更加豐富。系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫、消息管理、Web應(yīng)用等方面，桌面辦公、各種嵌入式開發(fā)等方面，都需要人才。同時，國內(nèi)大量的ISV、SI、軟硬件廠商都將其業(yè)務(wù)逐步向Linux轉(zhuǎn)型，從各類網(wǎng)站、IDC服務(wù)商、網(wǎng)絡(luò)安全公司到ISV、SI以及IBM、HP、DELL、聯(lián)想、浪潮等都有急劇擴(kuò)招Linux人才的傾向。 
　　記者從中華英才網(wǎng)、前程無憂等招聘網(wǎng)站獲悉，由于人才緊缺，一些供不應(yīng)求的職位，如Linux嵌入式軟件開發(fā)人才、Linux軟件工程師、企業(yè)內(nèi)部的Linux基本應(yīng)用人員等薪水比較可觀。即時科研集團(tuán)中國區(qū)教學(xué)部經(jīng)理薛海晶表示，據(jù)不完全估算，Linux普通網(wǎng)絡(luò)管理人員的月薪大約5000元左右，負(fù)責(zé)編程的Linux軟件工程師月薪大約在8000－12000元之間，近年來特別紅火的Linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在1.2萬元以上，項(xiàng)目經(jīng)理的工資可能更高。另據(jù)資料顯示，在美國的一些大城市，經(jīng)驗(yàn)豐富的Linux管理人員的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%～30%。 
　　上海相關(guān)培訓(xùn)即將出爐 
　　據(jù)介紹，我國高校幾乎沒有開設(shè)Linux相關(guān)課程，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不多。好多Linux的愛好者都有這種感覺，環(huán)顧四周，幾乎找不到一家業(yè)界認(rèn)可的Linux培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有的只是零散的培訓(xùn)班；有些有一定知名度的Linux培訓(xùn)也沒有形成系統(tǒng)，更像一家家作坊，學(xué)員的來源與出路都沒有保證。其次，這些培訓(xùn)班的課程設(shè)計、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)的Linux版本很難得到業(yè)界的廣泛認(rèn)同，例如，北京的培訓(xùn)在上海的公司就很難被承認(rèn)。由于培訓(xùn)的缺乏，不少企業(yè)打出“只要有Linux基礎(chǔ)，具備一定的學(xué)習(xí)能力，我來培養(yǎng)你”的口號。 
　　企業(yè)培養(yǎng)畢竟不能解決全部問題，專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)缺失始終是市場的一大“軟肋”。在上海，正規(guī)培訓(xùn)即將出爐。