名企進名校精選IT人 畢業(yè)生就業(yè)機會一籮筐

　　目前企業(yè)越來越看重從校園里直接吸引人才，尤其是一些國際級的著名企業(yè)已經(jīng)把吸納品學兼優(yōu)的校園人才看作是貯備人才的核心手段。10月以后，在北京一些重點名校舉辦各種大規(guī)模巡講，這對于2007年即將畢業(yè)的大學生來說，無疑是捕捉就業(yè)機會的最主要途徑之一。  

　　微軟
　　200研發(fā)人才 有激情就給機會

　　在即將開始的校園招聘中，微軟中國將招募200名研發(fā)新人，招聘職位主要集中在基礎研究、技術產(chǎn)品孵化和產(chǎn)品開發(fā)部門的研究員、軟件開發(fā)工程師、測試工程師、項目經(jīng)理、技術支持工程師。招聘方向主要為計算機相關學科的學生，有扎實計算機技術的非計算機專業(yè)學生也可以申請。談及招聘標準，微軟有關方面負責人表示，希望應聘者具有扎實的計算機基礎，出眾的軟件設計與編程技能；對研究和開發(fā)計算機領域最前沿的技術充滿激情；聰明、富有責任心且追求卓越；具有良好的團隊合作精神。

　　微軟人力資源部的相關人士分析說，在招聘大學生時，微軟愿意招“微軟人”，這包括：第一，他是一個非常有激情的人。對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情，這是微軟的文化構(gòu)成之一。只要他有激情，有想法，微軟就愿意給他一個機會。第二，微軟希望能招到一些聰明的人。一定要會在短時間內(nèi)學會很多東西，能夠超出職位的要求。聰明人就是一個學習快手，有創(chuàng)新性，知道怎么去獲得新的想法，并有能力提高的人。第三，微軟要招努力工作的人。在微軟你看不到懶惰的人。雖然微軟沒有一個經(jīng)理要求員工加班，但是員工因為能從工作中得到樂趣，所以愿意加班，愿意努力工作。

　　IBM
　　300實習生 有望加盟

　　據(jù)IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺懋功介紹，今年IBM的實習生招募計劃包括“藍色之路”、“青出于藍”兩部分。“藍色之路”計劃所招收的實習生主要針對銷售及服務部門，職位主要是：銷售、技術支持、財務、咨詢、市場、人力資源、軟件開發(fā)。這些職位分布在北京、上海、廣州、大連、沈陽、烏魯木齊、成都、西安等十多個城市，其中北京的人數(shù)最多。

　　對于實習生的表現(xiàn)，鄺懋功表示“非常滿意”。按照計劃將有70％左右的實習生成為IBM的新員工，人數(shù)預計在300人左右。據(jù)鄺懋功介紹，鑒于前兩年的成功經(jīng)驗，今年7、8月份舉辦的實習生項目成為IBM2007年校園招聘的重要途徑，其中銷售與服務等部門明年的招聘人員將100％從此次實習生計劃的優(yōu)秀學生中產(chǎn)生。而今年10月校園招聘高峰期，IBM將以彌補中國研究院和IBM中國開發(fā)中心研發(fā)人員缺口為主，不再招聘銷售、服務及行政等方面的人員。

　　根據(jù)他們最新公布的校園招聘計劃，研究院和開發(fā)中心招收的主要職位有：LINUX系統(tǒng)工程師、SOA軟件開發(fā)工程師、DB2軟件工程師、軟件測試工程師等多個職位，而且每人最多只能在研究院和開發(fā)中心總共申請5個職位，否則視為無效申請。

　　對于選拔標準，鄺懋功只用了兩個字——“合適”。因為決定人才的去留主要在于部門經(jīng)理。

　　英特爾
　　20％用人從校園招聘

　　英特爾全球裁員會不會波及到即將開始的校園招聘？英特爾中國研究中心總監(jiān)杜江凌明確表示，雖然英特爾處于調(diào)整之中，但是不會影響到校園招聘。杜江陵告訴記者，英特爾中國研究中心每年招聘的新人中，70％－80％都是從國內(nèi)頂尖大學直接招聘的應屆畢業(yè)的碩士生、博士生，校園招聘已成為招聘新人最主要的渠道。去年，研究中心投放的校園招聘計劃是總?cè)藬?shù)的20％左右，今年大體上仍將維持這個水平。

　　談及招聘標準，杜江陵著重強調(diào)了六個能力，一是個人能力，即基礎知識掌握得是不是扎實；二是學習能力；三是動手能力，一般來講，在學校里寫程序或者做硬件動手能力非常強的學生，到公司里很快可以進入角色；四是溝通能力；五是解決沖突的能力。英特爾鼓勵“建設性的對抗”，怎樣用一種積極的態(tài)度解決矛盾，也是很重要的能力；最后是協(xié)作能力，是否具備團隊精神也是英特爾招聘時非�？粗氐囊环N素質(zhì)。

　　金山軟件
　　急需300外語高手

　　10月中旬將正式啟動2007年校園招聘活動，將分別從北京、長沙、武漢、寧波、西安、大連、哈爾濱等10多個城市的高校招聘金山希望得到的人才。

　　從金山目前業(yè)務的發(fā)展來看，今年，金山軟件需要再招聘2007屆應屆畢業(yè)大學生300多人，他們將被分配到游戲、WPS、毒霸這三大最核心的支柱業(yè)務領域里去。其中北京金山要接收大概70到80人，珠海金山研發(fā)中心計劃接收100多人，其余的人會在大連、成都的金山分公司服務。作為一個正向互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型的軟件公司，金山對人才的要求有自身的特征，今年招聘的重點還是研發(fā)人才，尤其歡迎那些具有國際化思維的人才加入。另外，更喜歡那些能流利使用日語、韓語、越南語或是其他小語種，又有計算機技術的人才加盟。記者了解到，從過去兩年的校園招聘情況來看，金山公司校園招聘的錄用比例大概為100∶1。金山人力資源總經(jīng)理王春偉預計，今年他們校園招聘的競爭會更加激烈。

　　實用技巧
　　校園招聘也講命中率

　　到校園招聘的企業(yè)一家接一家，究竟如何抓住這些機會，既能讓自己的工作盡早得到落實，又不錯過自己想要的好工作，中華英才網(wǎng)招聘總監(jiān)丁衣建議申請者做到以下幾點：

　　第一，了解企業(yè)需求。一般企業(yè)根據(jù)往年用人的情況，都會把招聘目標鎖定到目標院校，而如果你不是這個院校自然就機會要小一些。

　　第二，理性分析自己。建議學生依據(jù)自己平時的學習成績、自身能力等對自己進行理性的分析，這樣做主要目的是讓你找到與自己最“匹配”的企業(yè)和職位。到底自己適合不適合某個企業(yè)，恐怕只有自己心里最清楚。如果目標過高，求職成功率低不說，還會讓你逐步對自己失去信心。

　　第三，全面撒網(wǎng)。校園招聘，來到你們校園的企業(yè)數(shù)量越大，預示著你們求職的機會越多。在求職的過程中，不可以怕麻煩，最好針對每個企業(yè)做好有特性的準備，而避免應付行事。另外，很多國外大公司在初步申請時都設有“openquestions”環(huán)節(jié)，通過這個環(huán)節(jié)來對申請人進行最初的選拔，這里提醒申請人，遇到這樣的環(huán)節(jié)，一定要認真對待，因為一個認真的態(tài)度，是企業(yè)選拔人才所遵循的一個通用的基本原則。