南通聯(lián)想電腦學(xué)校招聘發(fā)布會

日前，格力電器有限公司（以下簡稱“格力電器”）在學(xué)院教學(xué)樓404教室舉辦專場招聘會，有65名計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生參加經(jīng)嚴(yán)格選拔，共有20名學(xué)生進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，11名學(xué)生被錄用。據(jù)格力電器人力資源部周主管介紹，被錄用學(xué)生將從事高端電器的生產(chǎn)與技術(shù)研究開發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域的工作。

格力電器舉行宣講會現(xiàn)場

　　此次招聘在程序上嚴(yán)格而規(guī)范。本著對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不致選到不合適的學(xué)生或選了合格的學(xué)生從事不合適的崗位，格力電器作了兩方面的準(zhǔn)備。一方面，在招聘過程中，通過公司宣講、提問答疑、現(xiàn)場面試、體能測試四個(gè)環(huán)節(jié)，從記憶力、心理承受力、應(yīng)變能力、溝通能力以及身體素質(zhì)等方面，對學(xué)生作了全面的測試和了解，讓公司對該批學(xué)生今后的從事崗位和發(fā)展方向有了大致的安排，這樣可以有效地避免員工與崗位的沖突。

用人單位為學(xué)生介紹企業(yè)情況

　　另一方面，格力電器在招聘完畢后，在內(nèi)部也有幫助新員工盡快適應(yīng)的各項(xiàng)制度與措施。新員工進(jìn)廠后將進(jìn)行企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀(jì)、安全方面的培訓(xùn)和軍訓(xùn)，以及上崗培訓(xùn)與測試。在這些環(huán)節(jié)完成后，新員工被徹底地“洗盡鉛華”，從學(xué)生成長為合格員工。

　　

應(yīng)聘學(xué)生填寫職位申請表

　　學(xué)院自與全國數(shù)百家企業(yè)建立校企聯(lián)盟戰(zhàn)略合作關(guān)系以來，成功地培養(yǎng)了數(shù)以萬計(jì)的合格員工。這些員工在校期間就接受企業(yè)委派的具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家授課，未出校門便對企業(yè)的制度、生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)文化有了深刻的了解。相對于其他學(xué)校的員工而言，在進(jìn)入企業(yè)后能更快地適應(yīng)本職崗位，能在短期內(nèi)做出不凡業(yè)績，這在以往的校企聯(lián)盟企業(yè)中得到了一次又一次的驗(yàn)證。由此可見，校企聯(lián)盟戰(zhàn)略合作的培養(yǎng)方式，不僅能適應(yīng)企業(yè)的用人需要，更是促進(jìn)金融危機(jī)下畢業(yè)生快速就業(yè)的有效途徑；它成功實(shí)現(xiàn)了校企間的雙贏，是值得向全國職業(yè)院校推廣的良策之一。