復合型已經(jīng)成為IT業(yè)選才的新目標
每年，高等院校的計算機系畢業(yè)生大量涌向市場，可IT企業(yè)對于人才依然“喊渴”。文思創(chuàng)新軟件技術有限公司執(zhí)行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經(jīng)說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續(xù)加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業(yè)技能、英文、實戰(zhàn)項目等方面進行培養(yǎng)，只要是經(jīng)過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經(jīng)過培訓，一般都不具備我們的要求。”
在與招聘經(jīng)理的溝通中，總能聽到他們發(fā)表類似的觀點：很多技術高手，技術方面非常出色，就是語言不能過關，實在沒有辦法。過去大多數(shù)企業(yè)在招聘技術人才的時候，都會把他的技術背景作為唯一的條件，而現(xiàn)在IT企業(yè)還需要看重的就是應聘者的溝通能力、外語能力。今天掌握一些符合國際標準的軟件工程規(guī)范和技術規(guī)范，并能熟練運用一門以上外語，具有良好的團隊協(xié)作能力已經(jīng)成為一個優(yōu)秀的IT人才所必須具備的條件。
IT產(chǎn)業(yè)是一個多變的產(chǎn)業(yè)，在整個產(chǎn)業(yè)的不斷升級和競爭的加劇的同時，它對人才的要求也是不斷變化和升級的過程，IT企業(yè)對計算機人才提出了復合型的要求，復合型人才已經(jīng)成為招聘市場中的“香餑餑”。特別是除具有專業(yè)的技術儲備外，還具備較好的溝通能力和外語交流的水平。特別是類似文思創(chuàng)新這樣的軟件外包公司，對技術人員語言溝通的能力就更加注重了。面對這種要求，一些IT培訓機構敏銳地“嗅”到了市場對人才需求的變化，甚至將觸角直接伸向海外市場，根據(jù)國外IT企業(yè)的人才需求開設國際軟件工程師培訓，一些有實力的培訓機構更是直接聘用有IT從業(yè)經(jīng)驗的外教，結合IT專業(yè)語言，并將國外企業(yè)文化和軟件開發(fā)規(guī)范融入到語言培訓中。例如語言能力就是綜合素質(zhì)中的一個重要指標，對于希望進入外企、外包軟公司、出國就業(yè)的IT人都不可忽視。
新東方職業(yè)教育中心（http://it.neworiental.org）所培養(yǎng)的赴日軟件人才就因為具備了語言、技術等方面的綜合能力，而在招聘過程中擊敗了有多年軟件開發(fā)經(jīng)驗的IT技術高手，獲得海外企業(yè)的高薪聘用。同時作為北京最大的外包軟件開發(fā)集團之一的中訊計算機系統(tǒng)（北京）有限公司，也在嚴格的測試和面試以后一次聘用了經(jīng)過新東方國際軟件工程師培訓的11名學員。這些具備語言、技術以及溝通等綜合素質(zhì)的IT人才已經(jīng)成為市場上的“搶手貨”。